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集團本部部門負責人競聘上崗

2013-6-14

 

      6月初,李琦等15名競選人參加了集團本部12個職能部門負責人競聘,這是集團首次實行職能部門負責人全部競聘上崗,是一次用人機制的改革,走出了集團全面提升產業經營和戰略管理能力,打造具有價值創造能力總部的第一步。

 

      繼董事長4.26講話之后,集團第三次戰轉型進入新的階段。為了實現集團本部從運營管理向戰略管理的過渡,打造集團本部專業化管理團隊,集團本部組織架構進行了一系列調整,通過拆分、合并、新增,組成了12個職能部門。為了培養具有專業實操能力和管理能力的優秀管理團隊,進一步梳理總部各部門職能,加強總部績效管理,提升集團總部的服務監督能力,集團本部決定對調整之后的所有部門實行負責人競聘上崗,為集團有志之才提供公平競爭的平臺。

     集團領導班子十分重視本次競聘活動,董事長李非列、高級副總裁饒成惠、副總裁李非文、副總裁吳裕慶、集團總裁助理兼貴州能源公司董事長韓衛兵、集團總裁助理兼人力資源總監張小平、鑫科材料董事長周瑞庭和總經理張曉光等8位高管組成了陣容強大的評審團。集團本部15名同事積極報名參與競聘,展示了對集團本部改革的信心。

 

     本次競聘會本著公正透明的原則,所有競聘人進行公開答辯,在40分鐘施政綱領演講和90分鐘答辯環節中,本部員工可全程旁聽。

 

    本次競聘活動也展現了集團本部在改進工作作風,提升工作效率方面的努力,全部競聘活動從前期籌備、答辯、評議到公示評審結果,歷時僅半月,體現了集團本部相關部門強烈的工作責任感和高效的執行力。

 


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