El número de profesionales de Enfermería adscritos a los servicios de salud supone una parte muy importante del presupuesto de las Comunidades Autónomas, por lo tanto la gestión de los mismos es un continuo reto para los gestores enfermeros. En este sentido, la aplicación y despliegue de herramientas de gestión deben ir acomodándose, por un lado, a las demandas de los ciudadanos y por otro, a políticas y estrategias de mejora continua en las organizaciones sanitarias.
Por eso, en la elaboración del curso se han tenido en cuenta factores como los que seguidamente exponemos, de manera que de su análisis surja la necesidad de cambios en los sistemas de gestión de los recursos enfermeros.
Entre otros:
• Que los profesionales de Enfermería constituyen una de las piedras angulares de los servicios de Salud.
• Que los cambios continuos que se producen en la atención sanitaria son claves para los DUE, ya que continuamente tienen que enfrentarse a modificaciones en sus roles y competencias.
• Que debemos proponer el objetivo de crear un nueva clase de profesional de enfermería con capacidad, conocimientos y experiencia en trabajar en trabajar en equipo y autónomamente, capaz de administrar un marzo de cuidados continuos y de transmitirlos de manera que el usuario se sienta el centro de la atención proporcionada.
OBJETIVOS
• Responder a la necesidad de ofrecer una visión general de la situación actual de los profesionales de enfermería, de sus procesos, competencias y responsabilidades.
• Facilitar una perspectiva dinámica y estratégica de los servicios enfermeros que permita orientar su desarrollo futuro y especializado en atención primaria, atención hospitalaria y atención sociosanitaria.
• Fomentar la práctica enfermera dando prioridad a la mejora de la calidad, desarrollando innovaciones en los servicios que presta y haciéndose más sensitivo hacia las necesidades de servicio de los ciudadanos, mirando más de cerca cuestiones relacionadas con la efectividad y la eficiencia.
